Recebeu propostas de plano de saúde e ficou em dúvida? Vamos comparar.

O que fez você procurar outro plano?

Antes de comparar as propostas, vale responder a essa pergunta.

Foi o reajuste? A mensalidade ficou pesada? Está difícil conseguir atendimento? Ou sua empresa vai contratar um plano pela primeira vez?

Saber o que você quer resolver ajuda a escolher.

Se o problema é o valor, por exemplo, precisamos entender quanto você paga hoje, quanto pretende investir e o que gostaria de manter. Às vezes existe espaço para economizar. Em outras situações, a diferença de preço vem acompanhada de mudanças que precisam ser avaliadas com cuidado.

A ideia é que você entenda o que está escolhendo e se sinta confortável com a decisão.

Vamos conferir se as propostas estão falando da mesma coisa

Pode parecer um detalhe, mas vale verificar se todas as cotações incluem as mesmas pessoas, com as idades corretas.

Também precisamos olhar o nome completo de cada plano. Conhecer a operadora ajuda, mas ela pode oferecer produtos com redes e condições bem diferentes.

Se uma proposta considera um grupo diferente ou outro tipo de contratação, a comparação pode ficar confusa. Antes de decidir pelo valor, peça que essas informações sejam conferidas.

A mensalidade cabe no orçamento. E o restante?

O preço costuma ser a primeira coisa que a gente olha. E faz sentido: é uma despesa que vai acompanhar a empresa todos os meses.

Mas vale perguntar: “Esse é o valor completo? Existe alguma cobrança além dele?”

Confira o que está incluído, se há taxas ou tributos aplicáveis e até quando a cotação é válida.

Nos planos com coparticipação, determinadas utilizações podem gerar uma cobrança adicional à mensalidade. Por isso, peça exemplos: como funciona uma consulta? E um exame? Quais são os valores ou percentuais previstos naquele produto?

Você não precisa decorar uma tabela inteira. Precisa entender como as cobranças funcionam para avaliar se aquela opção combina com o orçamento e a rotina do grupo. A ANS também orienta conferir essas condições antes de contratar. Veja as orientações da ANS.

O atendimento funciona para a rotina de vocês?

Pense nas pessoas que vão usar o plano. Onde moram? Onde trabalham? Precisam de atendimento em outras cidades?

Uma rede extensa pode parecer interessante na proposta, mas também precisamos olhar se ela oferece opções práticas para o dia a dia.

Se existe um hospital, uma clínica ou um laboratório importante para vocês, conte isso durante a cotação. Vamos conferir o produto, a unidade e os serviços disponíveis na rede vigente.

Vale olhar também a abrangência, as coberturas contratadas e a acomodação em caso de internação. São diferenças que ajudam a explicar o preço e precisam estar claras antes da escolha. O que observar na contratação.

“Já tenho plano. Vou precisar cumprir carência de novo?”

Essa é uma das perguntas que precisam ser respondidas antes da troca.

Ter um plano anterior não significa, automaticamente, que todas as carências serão dispensadas. Precisamos avaliar as condições do seu caso e o que pode ser confirmado na nova contratação.

Também existe a possibilidade de portabilidade de carências, quando os requisitos são atendidos. A ANS disponibiliza uma ferramenta para consultar essa opção. Conheça o Guia de Planos.

O importante é não ficar com uma resposta vaga. Pergunte quais condições se aplicam a você e peça que elas sejam explicadas.

E, antes de cancelar o plano atual, confirme a aceitação e a data de início do novo, além das condições de saída do contrato anterior. Essa organização ajuda a evitar problemas na transição.

E depois da contratação?

Você também precisa entender como funcionam os reajustes, as mudanças de valor por faixa etária e as condições de cancelamento.

Não dá para prometer hoje qual será a mensalidade em todos os próximos anos. Mas as regras do contrato precisam estar claras para você.

Se alguma explicação ficou confusa, pergunte novamente. Você está assumindo uma despesa importante para a empresa e tem razão em querer entender. A ANS destaca essas informações entre os pontos que devem constar nos documentos de contratação. Orientações sobre planos empresariais.

Antes de escolher, veja se estas perguntas foram respondidas

• Quanto vou pagar pelo grupo completo?
• Em quais situações haverá cobrança de coparticipação?
• O atendimento faz sentido para a rotina de vocês?
• O que muda em relação ao plano atual?
• Quais carências e condições foram confirmadas?
• Como funcionam os reajustes e o cancelamento?
• Quando o novo plano poderá começar?

Se ainda houver dúvida, vamos esclarecer antes de seguir.

Você não precisa resolver tudo olhando uma tabela

Uma cotação deveria ajudar a escolher. Se ela trouxe mais dúvidas, falta uma conversa.

Na EMX, começamos entendendo o seu momento: o que está incomodando no plano atual, o que você espera de uma nova opção e quanto pretende investir.

Depois, comparamos as alternativas e explicamos o que muda. Se for a primeira contratação, fazemos esse caminho com você desde o início.

Recebeu propostas e não sabe qual faz mais sentido para sua empresa? Me conte o que está procurando. Vamos conversar.

Para começar, informe na conversa privada a cidade da empresa, quantas pessoas deseja incluir e a idade de cada uma. Se já tiver plano, conte qual é a operadora e o que gostaria de melhorar.

EMX Consultoria — planos de saúde empresariais no Rio de Janeiro. Valores, rede e condições de contratação dependem do produto, do perfil do grupo e da análise da operadora.